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来自 科技中心 2019-06-05 01:25 的文章
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酒泉市瓜州县引才新模式凸显聚才新效果

今年以来,瓜州县通过开启聚才模式,广纳四方英才,营造了良好人才发展氛围,促进了人才创新创业,为建设生态文明开放新瓜州提供了有力人才支撑。

近年来,瓜州县牢固树立“人才是第一资源”的理念,不断推进人才发展体制机制改革和政策创新,通过“走出去”和“引进来”,着力打造人才高地,做好人才文章,奏响了“人才强县”最强音。

一是开启政策唤才模式。注重发挥优惠政策的激励作用,认真落实《瓜州县引进急需紧缺高层次人才暂行办法》和《瓜州县加强人才开发推动科技创新暂行办法》等优惠政策,对引进的研究生学历人才每人发放安家补助4万元,对外出培训三个月以上的每人次4000元的标准兑现人才培训补助,对在职取得硕士学位、在职通过考试取得全国统一注册认定资格的人员并继续在瓜州工作的发给每人一次性奖励6000元,累计兑现人才引进、学历提升、科技创新奖励基金137.1万元。

优惠政策聚人才

二是开启柔性引才模式。聘请甘肃农业大学、甘肃省林业技术推广总站等院校和科研院所7名专家组成“智囊团”,指导群众发展枸杞、蜜瓜、特色林果、设施种植和草食畜等优势产业,为县域特色产业发展“引智”。充分利用县枸杞科技示范园、双塔乡古城村、沙河乡常顺村等枸杞产业人才实训基地,办好“田间课堂”、“农家课堂”,对各类人才进行业务技能培训。通过建基地、抓配套、强功能,探索形成了开放式、多功能、高水平的人才培养体系,年内培训各类人才达5300余人次。

瓜州县先后制定出台《瓜州县引进急需紧缺高层次人才暂行办法》《瓜州县医疗卫生人才引进培养与管理暂行办法》等引才优惠政策,对引进的高层次人才发放安家补贴,提供项目研发资金,在薪酬待遇、住房、户口、子女就学、医疗保健等方面实行优惠。对引进的研究生学历人才每人发放安家补助4万元;对在职取得硕士学位、在职通过考试取得全国统一注册认定资格的人员,并继续在瓜州工作的每人发给一次性奖励6000元。目前,累计兑现人才引进、学历提升、科技创新奖励基金137.1万元。去年以来,全县党政机关、事业单位公开招录招聘工作人员151名;利用高校人才招聘会,组织用人单位进场招聘急需紧缺人才46名。

7276.com,三是开启活动招才模式。依托重大项目建设、工业园区、教育、卫生、农牧等用人主体,发布急需紧缺人才引进目录,紧抓高校毕业生就业择业时机,定期组织用人单位参加省内外重大人才节会,择优引进教育、卫生行业紧缺学科人才。举办2016年精准扶贫劳务输转暨企业用工招聘洽谈会,为新能源、高载能、煤化工等重点企业招聘急需人才500多人;通过公开招录、招聘,为党政机关、事业单位新录用高校毕业生47名;利用高校人才招聘会,组织县一中、县医院两家用人单位进场招聘急需紧缺人才41名,缓解了人才紧缺现状。

求贤若渴访人才

四是开启服务留才模式。依托县人才交流服务中心,组建高层次人才服务联盟,为各类人才和涉才企业打造“全程无忧”服务环境。突出对人才的关爱,建立县级领导联系优秀人才工作机制,35名县级领导联系各领域优秀人才,定期组织人才专家进行健康体检,积极开展走访慰问、调研座谈等活动,建成了60套户均60平米的人才公寓,帮助解决了人才在工作、生活中遇到的各类问题70多件,提高了各类人才归属感和满意度,营造了良好的栓心留人环境。(情报所)

瓜州县依托重大项目建设、工业园区、教育、卫生、农牧等发布急需紧缺人才引进目录。相关领导赴数十家高校院所开展产学研对接洽谈活动,先后聘请甘肃农业大学、甘肃省林业技术推广总站等院校和科研院所7名专家组成“智囊团”,指导群众发展特色林果、设施种植等优势产业,邀请复旦大学博士生医疗服务团12名专家到瓜州开展医疗服务活动。

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