xml地图|网站地图|网站标签 [设为首页] [加入收藏]
来自 科技中心 2020-01-23 07:12 的文章
当前位置: 7276.com > 科技中心 > 正文

英国大学不应再无视校园性骚扰问题7276.com:

《中国科学报》 (2018-04-10 第7版 视角)

(利物浦大学官网,关于应对性骚扰和仇恨犯罪的学生支持)

无论是“我也是”运动(MeToo movement:由女星艾丽莎:米兰诺等人针对美国金牌制作人哈维:韦恩斯坦性侵多名女星丑闻而发起的运动,呼吁所有曾遭受性侵犯女性挺身而出说出惨痛经历,并在社交媒体贴文附上标签,藉此唤起社会关注),还是各种被揭露出的性虐待丑闻,都足以表明在当今社会的各个领域中,性剥削、性侵犯仍然广泛存在,即便是在大学校园中,性侵也以一种独特的模式存在。学生和教职员工在高等教育环境中权力的不平等是校园性侵现象的主要来源。一些教职员工会利用这种权力上的差别在性上侵犯学生。

最近被曝光的好莱坞性侵案想必大家都有所耳闻,许多著名业界大佬如编剧哈维韦恩斯,奥斯卡影帝凯文史派西等都被卷入了性骚扰丑闻难以翻身。在庄严的威斯敏斯特大厦,工党前官员卡尔萨金特(Carl Sargeant)等多名政客,也被指控曾对女议员进行性骚扰。随着更多案件的爆出,针对此类话题的社会讨论度逐渐发酵,尤其针对那些发生在校园的暴力和性侵事件,成为了西方世界近期热议的话题之一。 11月8日,利物浦大学校长暨英国大学联盟主席Janet Beer教授在英国大学联盟校长会议上,作了关于对抗性别暴力及减少仇恨犯罪为主题的发言。

■安娜:布尔 蒂法尼:佩奇

Janet Beer教授在发言中表示,想要根除仇恨犯罪和性别暴力,务必要从支持大学校园文化革新开始。在对校长联盟的讲话中,她强调了以下五点: 1.如果学生和学校职员感到不安全,这将影响他们的身心健康、社交活动和学术经历。 2.在去年英国大学特别工作组2016年10月的报告中,特别表彰了大学应对性别暴力、性骚扰和仇恨犯罪部门的工作。根据今年夏天出版的,英国大学联盟案例研究目录,大学已经提出了一系列创新举措来防止此类事件的发生。 3.支持文化包容,可以有效减少文化障碍在此类事件中的助推作用,教职员工应鼓励学生及时报告他们的担忧。 4.今天的会议是推动解决此类问题的新里程碑,包括为大学和组织提供可行性指导,以及分享更多在政策和处理方面的经验。 5.还有更多的工作需要完成,一个对于文化包容可持续性的承诺,是每一位大学领导都需要为之努力的方向。

为了合理处理教职员工对学生性侵等不当行为,大学需要建立专门的政策措施,明晰大学校园中,教职员工与学生间最好的相处方式和关系界限。这些政策措施应该正确反映出校园内复杂的权利问题,在高等教育师生问题上达成共识。另外,制定的相关政策应该明确规定,一旦违反了相关规定,超过了纪律中所规定的界限,应该承担怎样的惩罚和后果。当然,最为重要的还是建立一条清晰透明的举报类似不当行为的通道。

7276.com 1

在大学校园中,这种权力的不平等是因学生与教职员工间模糊的关系界限所造成的。这会形成一种恶性的文化氛围,而学生不得不在这样的环境中去辨认何种行为是正确的。在这权力不平等的环境中,如果学生拒绝接受来自于教职员工的性骚扰,或者学生向学校报告教职员工这种不当的行为,就需要面对承受一系列惩罚性报复的风险,比如失去各种资源、证书、工作机会、职业关系网等。

与美澳相比,英国一向被认为是一个更加安全的求学地点。除了控枪和移民管控以外,社会对于暴力案件的零容忍态度和学校的重视也是重要原因之一。Janet Beer教授此次的讲话,预示着英国大学将在未来几年中,将加大对校园性别暴力和仇恨犯罪的打击力度。 被最近新闻吓到的同学们大可放宽心,无论发生任何事,学校永远都是你们最坚强的后盾!

本文由7276.com发布于科技中心,转载请注明出处:英国大学不应再无视校园性骚扰问题7276.com:

关键词: